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강사진/교재

2008년부터 오랫동안 검증된 아이씨스쿨 잉글리쉬 전문업체

교사 채용에 대한운영자의 생각

2008년부터 아이씨스쿨은 항상 초심을 잊지 않고 현재까지 잘 운영되고 있습니다.
강사 채용 시 항상 강사의 자질 과 능력 그리고 초보 레벨부터 고급 레벨의 맞는 눈높이 수업 진행 방식으로 모든 학생이 일대일 화상 수업의 잘 적응 할 수 있는 체계적인 시스템으로 준비 되어 있습니다.

수많은 전화/화상영어 업체중에 저희 아이씨스쿨은 저렴한 수강료 책정 및 프로 강사들은 타사 대비 높은 페이를 지급하여 능력 있는 강사들과 함께하고 있습니다.

일대일 화상수업 베테랑 강사 란 자신이 얼마나 영어를 원어민처럼 구사하는 것이 중요한 것이 아니라 학생이 영어를 잘 구사 할 수 있도록 유도하고 이끌어주며 틀린 부분을 꼭 짚고 설명해주는 스킬이 중요하다고 봅니다.

또한 학생과 수업을 임하는 마음가짐도 잘 살펴보고 강사를 채용하고 있습니다.
마지막으로 수많은 수강 후기를 읽어 보시면서 베테랑 강사를 찾아보시기 바랍니다.

강사채용
과정

영어실력뿐만 아니라
강사에 마인드와 티칭실력을 꼼꼼하게 살핍니다.

입사 지원 자격 Qualifications

  • 최소 3년 재 대학과정 이수자 또는 졸업 예정 (at least third year collage)
  • 유창한 영어 구사자 (fluent in English (American accent preferred) )
  • 문어체에 정통한자 (adept in written English)
  • 의사 소통에 능숙한 자 (effective communication skills)
  • 대인관계에 뛰어난 자 (excellent interpersonal skills)
  • 정보탐색에 능한 자 (background in research)
  • 사무를 위한 응용소프트웨어 사용에 유능한 자
    (knowledge in ms office applications and the like)

서류 심사 Assessment to document

  • 구직 매체를 통한 구비서류 접수
  • 관리자에 의한 서류 면접 실시

초기면접 Initial interview

  • 서류 전형 통과 자들을 대상으로 관리자에 의해 실시

영어 실력 평가 English proficiency exam

  • 관리자에 감독 하에 listening, reading, grammar 영역에 대한 평가 및
    에세이 평가 실시

시범 강의 평가 Pre-teaching assessment

  • 한국학생에 의한 시범 강의 25분 평가 실시
  • 시범 강의 도중 실제 수업에서 발생 가능한 문제 상황에 대한 대처 능력 평가

채용 Employed

  • 1개월간 오리엔테이션 및 트레이닝 과 2개월간의 실전 투입 후 재평가 되며,
    기준 만족 시 정식 교사로 채용

IC스쿨의 강사진은 많지 않습니다.
하지만 수강생을 늘리기 위해 자질과 인성이 부족한 강사를 고용하진 않습니다!

사내 트레이닝 및 평가 방법

3개월 마다 정기 시험을 통해 자기개발 평가, 근무 평가를 실시하여 이를 통해 일부 인센티브 조정 및 강사 레벨 진급을 결정 함.

  • 시험 실시 : 영어실력 재 평가
  • 커리큘럼 점검 및 개선 : 업무 실적 평가
  • 문제점 확인 및 개선방안 강구

Incentive system

3개월 마다 실시된 정기 시험을 평가 및 3개월동안
최고로 많은 시간 동안 수업을 가르친 강사를 선택하여 이를 통해 incentive를 지급함.

incentive 종류 재평가기간 내용 상품
장기근무상 1년 출결,수강,자기개발 모든 항목을 기준 강사 월급 인상
우수 근무상 6개월 정기 사내 시험 점수 ( 자기 개발 반영 ) 기준 강사 월급 인상
열정 응원상 3개월 인기도( 교수 능력 반영 ) 기준 강사 월급 인상
Incentive kind Evaluation time (Every) Prize
Best of best from tutors One year cash
Best from exam 6 months cash
Best from between tutors 3 months cash